ダイバーシティ＆インクルージョン

エスペックは「ダイバーシティの推進・人権尊重」をマテリアリティ（重要課題）の一つとして特定するとともに、中期経営計画「プログレッシブ プラン2025」の中期経営戦略「組織開発・人材開発戦略」において、女性管理職の育成、シニア社員、外国人など多様な人材の活躍推進に取り組んでいます。

女性の活躍推進

女性活躍推進の目指す姿

当社が女性活躍推進で目指す姿は、以下のとおりです。

女性活躍推進に向けた施策

女性活躍の推進に向け、下記の３つの施策を掲げ、取り組んでいます。

1. 女性自身の意識改革
   女性社員のキャリア形成支援を目的としたキャリアデザイン研修などを通じて、女性社員自身の意識改革に取り組んでまいります。
2. 女性のキャリアを支援する制度の拡充
   短時間勤務制度の利用期間拡大など、女性のキャリアを支援する制度の拡充に取り組んでまいります。
3. 働きやすい職場づくり
   残業時間の抑制に向けた取り組みなどにより、働きやすい職場づくりを進めてまいります。

女性社員の育成

2013年度より女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。2025年4月1日現在の女性管理職比率は9.8％（うち部長職以上は10.0％）です。2027年度目標として女性管理職比率20％以上を目指していきます。また、2024年度の女性新卒採用比率は30.4％です。

■女性役員数／女性管理職比率／女性新卒採用比率（単体）

• ※女性役員数は各年度6月末現在、社外および執行役員を含む
• ※女性管理職比率、女性新卒採用比率は翌年度4月1日時点のものです

仕事と育児を両立できる職場環境づくり

短時間勤務は子どもが小学3年生を修了するまで利用可能です。また、在宅勤務制度やスーパーフレックス制度、内閣府ベビーシッター割引券の配布など、育児中も働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

■育児休業・短時間勤務制度の利用状況（単体）

社外からの評価（認証・受賞等）

• 子育てサポート企業「プラチナくるみん」
• 女性活躍推進企業「えるぼし」（3段階目）
• 大阪市女性活躍 リーディングカンパニー認証
• 元気いきいきプラス認証

シニア社員・外国籍社員・障がい者の雇用・活躍推進

シニア社員の活躍推進

2022年4月よりシニア正社員制度を導入しています。60歳から65歳まで継続雇用するとともに、本人の希望によって勤務形態を選択することができます。

外国籍社員の雇用

外国籍の社員が19名勤務しています（2025年3月末現在）。また、2024年度は外国籍社員採用の目標を3名と掲げ、目標どおり3名を採用しました。今後も外国籍社員の採用に積極的に取り組んでいきます。

障がい者の雇用

障がいのある方が18名勤務しています（2025年3月末現在）。障がいのある方を、その能力や適性に応じて雇用できるように、今後も継続して職場環境の改善や職務の見直しなどに取り組みます。

■障がい者雇用率（単体）

• ※2025年3月末現在