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多様な人材の活躍推進

SDGsとの関連

エスペックは、中期経営計画「プログレッシブ プラン2021」の中期経営戦略「経営基盤の強化とESGの推進」において、多様性(ダイバーシティ)の推進に取り組んでいます。

女性の活躍推進

女性活躍推進の目指す姿

当社が女性活躍推進で目指す姿は、以下のとおりです。

  1. 管理職となる女性社員、高い専門性を持つ女性社員が多数活躍している
  2. 女性社員が幅広い職種で活躍している
  3. 全社的にワークライフバランスが浸透し、社員にとって働きやすい職場環境になっている

↓

  • 多様性に富んだ創造性と活力ある会社になっている
  • 様々な働き方ができる会社になっている
  • 優秀な人材が集まる会社になっている

女性活躍推進に向けた施策

女性活躍の推進に向け、下記の3つの施策を掲げ、取り組んでいます。

  1. 女性自身の意識改革
    女性社員のキャリア形成支援を目的としたキャリアデザイン研修や、女性リーダー育成研修などを通じて、女性社員自身の意識改革に取り組んでまいります。
  2. 女性のキャリアを支援する制度の拡充
    短時間勤務制度の利用期間拡大など、女性のキャリアを支援する制度の拡充に取り組んでまいります。
  3. 働きやすい職場づくり
    管理職を対象とした女性活躍推進セミナーの開催や、残業時間の抑制に向けた取り組みなどにより、働きやすい職場づくりを進めてまいります。

女性活躍推進に関する行動計画

計画期間:2021年1月1日~2025年12月31日までの5年間

目標1:新卒採用者に占める女性割合30%以上を確保する。

取組み:新卒採用の女性を積極的に採用する。

目標2:女性管理職比率について、6%以上を確保する。

取組み:管理職候補となる女性社員の発掘と育成。

目標3:一人あたりの平均残業時間を15時間(/月)以下にする。

取組み:平均残業時間と、長時間残業が常態化している社員の残業時間の抑制

女性社員の育成

意欲や能力のある女性が働きやすく活躍できる組織づくりに力を入れています。

主な取り組み内容
女性リーダー育成研修:
選抜された女性社員がリーダーになるための心構えやスキルを習得
キャリアデザイン研修:
若手女性社員を対象にキャリア形成支援を行う
女性活躍推進セミナー:
管理職を対象に女性活躍推進の重要性理解と現状課題の共有を行う

写真:女性社員向けキャリアデザイン研修 女性社員向けキャリアデザイン研修

写真:管理職向け女性活躍推進セミナー 管理職向け女性活躍推進セミナー

■女性役員比率/女性管理職比率
  2019年度 2020年度 2021年度
役員(執行役員含む) 役員総数 17名 15名 16名
女性役員数 1名 1名 2名
女性役員比率 5.9% 6.7% 12.5%
管理職 管理職総数 88名 86名 85名
女性管理職数 4名 4名 4名
女性管理職比率 4.5% 4.7% 4.7%
(参考)従業員数 従業員総数 829名 828名 818名
女性従業員数 112名 123名 127名
女性従業員比率 13.5% 14.9% 15.5%
  • ※各年度における4月1日現在、ただし、2021年度の役員については2021年6月23日現在
  • ※従業員数は準社員を含まない数字

■女性新卒採用比率(単体)

2019年度 2020年度 2021年度
女性新卒採用比率 29.2% 40.7% 25.0%
  • ※各年度における4月1日現在

育児中も働きやすい職場環境づくり

正社員だけでなく契約社員やパートタイマーにも育児休業や短時間勤務制度の活用を推進しており、短時間勤務は子供が小学3年生を修了するまで利用が可能です。また、産休・育児休業中に会社との情報交換を円滑に行えるようSNSサイトの運営を行うほか、在宅勤務を導入するなど、育児中も働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

■育児休業・短時間勤務制度の利用状況(単体)
  2018年度 2019年度 2020年度
育児休業利用開始者数 6名 1名 10名
育児休業取得率 女性 100% 対象者なし 100%
男性 6% 7% 12.5%
短時間勤務利用開始者数 7名 8名 3名

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

計画期間:2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間

(1) 育児休業取得率

計画期間中に、男性の育児休業取得率を7%以上にするとともに、女性の育児休業取得率を80%以上にする。

(2) キャリア構築できる環境・風土づくり

育児や介護などで時間に制約のある従業員がキャリアの構築を実現できるよう、制度のブラッシュアップや情報提供等を行う。

(3) 年次有給休暇の取得率向上

年次有給休暇の取得率を、全社平均65%以上にする。

社内における理解浸透

社内ホームページに定期掲載している社長メッセージにおいて、女性活躍推進の目的や現状の課題、取り組みなどについて発信するほか、社内報で女性活躍推進に関する実施研修の報告記事を掲載するなど、社内における理解浸透を図っています。

社外からの評価

内 容
2019年度
  • 大阪府男女いきいき事業者表彰「男女いきいき優秀賞」を受賞
  • 第4回大阪サクヤヒメ表彰「活躍賞」を受賞(西谷淳子)
2018年度
  • 大阪府男女いきいきプラス認証を取得
  • 内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」 行動宣言に賛同
    (代表取締役社長 石田雅昭)
2016年度
  • 女性活躍推進企業「えるぼし」最高位(3段階目)認定
  • 第1回大阪サクヤヒメ表彰「活躍賞」を受賞(西谷淳子)
2015年度
  • 子育てサポート企業として「くるみん」認定
  • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証を取得
  • ロゴ:子育てサポート企業「くるみん」 子育てサポート企業「くるみん」
  • ロゴ:女性活躍推進企業「えるぼし」(3段階目) 女性活躍推進企業「えるぼし」(3段階目)
  • ロゴ:大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証 大阪市女性活躍 リーディングカンパニー認証
  • ロゴ:元気いきいきプラス認証 元気いきいきプラス認証
  • ロゴ:「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言

シニア人材・外国籍社員・障がい者の雇用・活躍推進

シニア社員の活躍推進

知識・技能の伝承ができるように定年退職者の再雇用制度を導入しています。希望者全員を65歳まで雇用するようにしており、2020年度は定年退職者24名のうち22名が再雇用となりました。2021年1月には、シニア社員のさらなる活躍推進を目的として、技術職・技能職社員向けの新会社を設立しました。また、55歳を迎える社員を対象に再雇用を見据えた今後のキャリアについて考える機会として、キャリアプラン研修を実施しています。

外国籍社員の雇用

外国籍の社員が7名勤務しています(2021年3月末現在)。また、2021年4月1日入社の外国人定期採用者は3名で、外国人採用比率は12.5%です。今後も外国籍社員の採用に積極的に取り組んでいきます。

障がい者の雇用

障がいのある方が14名勤務しています(2021年3月末現在)。障がいのある方を、その能力や適性に応じてできるだけ多く雇用できるように、今後も継続して職場環境の改善や職務の見直しなどに取り組みます。