サステナビリティ経営
企業理念THE ESPEC MINDとESPEC VISIONの実践
企業理念THE ESPEC MINDには二つの重要な考え方があります。一つは「企業は公器」であること。私たちは事業や企業活動を通じて社会に貢献する企業でありたいと考えています。二つ目は、エスペックは「ステークホルダーとの価値交換性の向上を目指す」ということです。これは、ステークホルダーのみなさまとの間で、お互いにとってより良い関係を築いていきたいということです。当社のサステナビリティ経営はTHE ESPEC MINDの実践であり、ESPEC VISION 2035の達成に向けた取り組みそのものです。当社は、こうした企業理念の実践と長期ビジョンの実現に向けた事業活動により「経済的価値」と「社会的価値」の創出と向上を図り、持続的成長を目指してまいります。
ESPEC VISION 2035
グローバルに最も頼られる存在へ
エスペックの姿
- ■ 環境試験の世界的トップランナー
- ■ プログレッシブでイノベーティブなグループ
エスペックの事業
- ■ 環境試験における技術・シェアの世界的トップランナー
- ■ いかなる変化をも乗り越える事業対応力を持つ
エスペックの文化
- ■ イノベーティブが活動のスタンダードになっている文化
- ■ プロフェッショナリズムにあふれている文化
エスペックのサステナビリティ経営
- 企業理念の実践と長期ビジョンの実現に向けた
事業活動により「経済的価値」と「社会的価値」の創出と向上を図り、持続的成長を目指す
サステナビリティ方針
- 企業理念「THE ESPEC MIND」の実践により、
「経済的価値」と「社会的価値」の創出と向上を図ります - ステークホルダーとのより良い価値交換により持続的成長を目指します
- ESPEC VISION 2035のもと、「環境創造技術」をかなめとした事業活動を通じて
地球環境や社会課題の解決に貢献します - サステナビリティに関する情報開示を積極的に行います
サステナビリティ経営推進体制
サステナビリティ推進本部を設置し、サステナビリティの推進やSDGsの達成に貢献する取り組みを強化しています。2022年度には、サステナビリティ推進本部長に取締役が就任しました。サステナビリティ推進本部は、サステナビリティ方針やマテリアリティ（重要課題）の策定・見直し、中期経営計画および環境中期計画への反映、サステナビリティ情報開示の役割の中心を担っています。サステナビリティの取り組みの進捗と課題については取締役会または執行役員会で報告を行っています。取締役会はサステナビリティ推進本部の報告を受け、サステナビリティの取り組みについて議論・監督を行っています。
また、サステナビリティ推進本部は、情報開⽰委員会、内部統制システム委員会、リスク管理委員会、情報セキュリティ委員会、全社環境管理委員会と連携し、全社におけるサステナビリティ経営を推進しています。
