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なぜ、私がエスペックを選んだのか。
電池メーカーで8年ほど設計開発を行っていたのですが、もう少しワークライフバランスを取って働ける場所はないかと転職を考えるようになりました。今までの経験が活かせるところを条件に探していた時、エスペックの新しいセンターの立ち上げメンバー募集を目にすることに。バッテリー安全認証センターの立上げ時期の採用で、新たな事業のスタート時点から参加できるという点にも大きな魅力を感じて入社しました。
ESPEC CORPORATION
RECRUITING for CAREER
the world's first
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progressive
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常に変化していく
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時代の先頭を走る企業
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ダイナミズムをつくる経営
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次代スピードの事業
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エスペックの活動領域
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創業
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連結売上高
(2022年3月期、前年比「8.2」%増)
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グループ従業員数
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環境試験器シェア率
(シェアは当社推定)
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グローバルネットワーク
(2023年3月現在)
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グローバルニッチ
トップ企業100選
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社員の平均継続年数
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キャリア採用の割合
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当社の要である装置事業では「環境試験器」「エナジーデバイス装置」「半導体関連装置」を扱い、サービス事業では「アフターサービス・エンジニアリング」「受託試験サービス」「機器レンタル」に取り組んでいます。またグループ会社と連携して「環境保全」「植物育成装置」にも取り組み、計8つの領域で活動しています。
戦後間もない1947年に創業。理化学器械で培った技術を基に、創業から10年後に日本で初めて環境試験器の開発に成功しました。2022年に創業75周年を迎えた現在も「ひと味違うことを、ひと足早く」の精神で新たなことに挑戦し続けています。
(2022年3月期、
前年比「8.2」%増)
社会のデジタル化や脱炭素化を背景に開発が進む中、先端技術分野(IoT・次世代自動車分野)を重点市場として取り組んでいます。海外売上高は増加傾向にあり、現在は海外売上比率50%。グローバル企業としてさらなる成長を目指しています。
現在、グループ連結で1,600名以上の企業へと成長しました。創業以来、「企業は公器である」という思想のもと、社会のより良い発展にグループ社員一丸となって取り組んでいます。どの国・どの地域においても文化を尊重し、人権、さらには地球環境も守りながら、より一層高いレベルで役立つことを日頃から心掛けています。
日本で初めて環境試験器の開発に成功した当社は、半世紀以上に亘りトップブランド企業として業界をリードし続けています。国内シェアは60%以上、世界シェアは30%以上を誇ります。
(シェアは当社推定)
(2023年3月現在)
生産拠点は世界に6拠点、海外販売・サービスネットワークは50ヵ国・地域45社です。1960年代前半から海外市場を開拓し、日中国交回復がなされる9年前に中国の展示会に初めて出展しました。その後1983年には米国に子会社設立、1985年には中国に合弁会社設立するなど、いち早く海外市場に進出しています。近年では2015年にタイ、2018年にベトナムに新会社を設立して拠点拡充を図っており、世界中のどこでも安心して購入・利用いただける体制を構築しています。
経済産業省が特定分野での高いシェアや国際競争力を持つ企業を認定する「グローバルニッチトップ企業100選」に当社の世界シェアと技術の独自性などが評価され、2回連続受賞いたしました。
当社の平均勤続年数は約19年で、男性は19.7年、女性は13.7年です(2021年度実績)。時間外労働削減、有休取得促進、育児・介護の両立支援の取り組み、女性活躍推進に向けた取り組みなど、社員が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。ちなみに女性の育児休業取得率・復帰率はともに100%です。
現在、当社のキャリア採用者の割合は約30%です。全管理職に占めるキャリア採用者の割合も約30%となります。新卒採用・キャリア採用問わず力を発揮できるフィールドが整っています。
社員紹介
テストコンサルティング本部 試験部
バッテリー安全認証センター リーダー
K.S
2015年 中途入社 /
工学部 電気電子工学科卒
なぜ、私がエスペックを選んだのか。
電池メーカーで8年ほど設計開発を行っていたのですが、もう少しワークライフバランスを取って働ける場所はないかと転職を考えるようになりました。今までの経験が活かせるところを条件に探していた時、エスペックの新しいセンターの立ち上げメンバー募集を目にすることに。バッテリー安全認証センターの立上げ時期の採用で、新たな事業のスタート時点から参加できるという点にも大きな魅力を感じて入社しました。
現在の仕事、そしてやりがいとは。
バッテリー安全認証センターは、バッテリーや電気電子関連機器、部品等の受託試験業務(環境試験、充放電試験、安全性試験、認証試験)を行う部署になります。ただ決まった試験をこなすのでなく、お客様が何を求めているかを見極め、時には別の試験方法を提案したりしながら進めています。
まだ市場に出る前の最先端のサンプルを評価できるのは刺激的ですが、未知の領域に苦戦することもしばしば。お客様と一緒になってやり方を考え、製品の安全が証明できた時に喜びを共有し合う瞬間が好きですね。さらにその製品を使った車などを街中で走っているのを見るととてもやりがいを感じます。
また当社は、R100というバッテリー認証試験に必要な9項目を全て行える、日本初のワンストップサービスを展開しています。お客様のパートナーとして、必要とされる存在であると実感できる仕事ですね。
中途採用だから気づく、
エスペックで働く魅力。
何事にもチャレンジさせてもらえる環境であることは、身を持って感じています。というのも、センター立ち上げの最初の頃は、とにかくお客様から頼まれたことは何でもやっていたんです。ルールに縛られることなく上の人がいつも背中を押してくれたお陰で、今では当初3名だったチームが10名以上の大所帯に。お客様から頼られる、価値あるセンターとして成長できたのは、エスペックのチャレンジングで、尚且つ温かな人間関係、さらに良好な経営基盤があったからだと思います。
私が変化したいと考えていること。
現在、国内外問わず電動化の需要が高まり、受託試験のニーズも高まっています。多くのご依頼をいただく中で、それに応えられる体制づくりに取り組んでいきたいと考えています。新しい人員や設備の面の増強に加え、知識や経験をさらに深めて自分自身の価値を高めていきたいですね。会社にとって必要な存在となることを目指し、今後もスキルを磨いていきたいです。自分自身の成長が会社の成長に繋がり、今後の社会の発展にも貢献できるものだと信じています。
社員紹介
環境テスト機器本部
付加仕様設計グループ
F.S
2020年 中途入社 /
電子情報工学科卒
なぜ、私がエスペックを選んだのか。
元々電子回路を専攻していて、新卒で入社した会社ではLED照明用のスイッチング電源の設計と品質保証を担当していました。その頃からエスペックの標準環境試験器を使用しており、温湿度の環境変化に対応することは、品質評価において必要不可欠であると実感していました。縁の下の力持ちのような存在のエスペック製品は、あらゆる分野で使用されています。私自身も幅広い分野のお客様に関わることで自分を成長させたいと思い、入社を決めました。
現在の仕事、そしてやりがいとは。
私のいる付加仕様設計グループは、標準環境試験器をベースにした受注設計を行っています。私は主に電気設計を担当しており、電気回路設計から、CADを用いた部品配置や配線を生産現場へ指示する図面などを作成しています。
お客様のご要望に合わせてベースの仕様変更や機能追加を行うのですが、私たちの考えるベストな設計とそれを生産する現場の意見が食い違う場面は多々あります。「後工程はお客様」ということを意識し、気になる点があればすぐに報告連絡して分かりやすい内容で次に伝達できるよう心掛けています。
先日もアメリカ拠点のメンバーとやりとりしながら、海外規格製品の大型案件に取り組みました。それぞれが知恵を出し合い、上手く連携しながら最終的にお客様の望む製品が完成した際の喜びはひとしおです。
中途採用だから気づく、
エスペックで働く魅力。
あらゆるジャンルのお客様と関わりが持てる点が魅力です。また国内外に拠点があるので、勤務地の福知山の豊かな自然を享受しつつ、グローバルな仕事ができます。
技術分科会や技術交流会等、他部門の報告や成果などを発表できる機会もあり、部署を超えて知識向上できる点もいいですね。若手が自ら発信しやすい環境が整っていますし、逆にベテランになっても新しいことにチャレンジする姿勢を持った方が多いです。私自身、そんな上司や先輩の存在がモチベーションアップにつながっています。
私が変化したいと考えていること。
固定概念を壊すことです。例えば、今ある製品の設計は今のままでいいのか?もっと効率的な情報共有方法はないか?など、ベースを見直してブラッシュアップさせていくことは中途社員に求められていることの一部とも感じています。
また近年の働き方改革やコロナ禍の影響で対面でのコミュニケーションが減り、自分の思いを周りに分かりやすく正確に伝えるスキルが求められていると感じるので、今以上に伝える力(発信力)を高めていきたいですね。社員一人ひとりの行動力、知識力で新たな発見を生み出し変化のある会社にしたいです。
社員紹介
国際事業本部
本部長
I.Y
2002年 中途入社 /
法学部卒
なぜ、私がエスペックを選んだのか。
新卒で入社した会社は歴史ある大企業で、生産技術で装置の立上げ等の仕事をしていました。割と上下関係も厳しく、どちらかというと固い会社でしたね。退社後に海外にワーキングホリデーに行ったのですが、元来自由な環境が好きだったせいか、肩にはまらない仕事がしたいという思いがますます強くなりました。
そんな時に出会ったのがエスペック。面接でのストレートな質問に、意見を真っ直ぐ言い合えるオープンな雰囲気を感じました。先輩や管理職との距離が近く、さまざまな仕事を任せていただけそうな環境だと思いました。
現在の仕事、そしてやりがいとは。
国際事業本部にて、国際営業、グローバル戦略、重要エリアの事業推進を担当しています。先端技術のメッカである欧州やそれに追随する中国アジア地域等、各エリアの特性に合わせて事業は展開されますが、どの地域においても大切にしているのは、ステークホルダーとの信頼関係です。文化も国籍も違うさまざまな人とやり取りする中で、自分たちの組織や考え、価値観をしっかり伝え、エスペックの商品だけでなく会社自体を好きになってもらえるよう心掛けています。
良質な信頼関係からはより良い価値が生まれます。多くの受注や新しい分野での仕事をいただけた時には海外事業の拡大を実感でき、やりがいを感じますね。またエリアでのチームと職務でのチームがそれぞれ分かれているのですが、その掛け合わせでシナジーが生まれ、チームとしての成功事例が積み上がっていくのにも喜びを感じます。
中途採用だから気づく、
エスペックで働く魅力。
非常にオープンな会社だと思います。よくお客様にも、「エスペックは上司部下の垣根がとても低い、羨ましい」とお褒めいただきます。その一方で、とても真面目な社風です。商品力はもちろん、真面目で何事にも真摯に取り組む姿勢が競合ひしめく海外での評価にもつながっていると思います。
仕事環境も専門分野に囚われることなく、適性があればチャンスを与えてもらえます。私自身、生産管理や海外駐在、国内営業企画など色々経験させてもらいました。
私が変化したいと考えていること。
実はフロア内に無料で飲み物などが利用できるカフェを新設したんです。お土産のお菓子やちょっとしたゲームなども置いてあり、仕事の話は一切禁止にして(笑)。さまざまな人とのコミュニケーションは、新たな価値の創造につながります。私自身も人の話をしっかり聞く「傾聴力」を身につけ、知恵の集約ができる力を高めていきたいですね。
また私は入社時に、どんなチャレンジに対しても失敗を責めない、チャレンジしたこと自体を褒めてくれる上司と先輩に恵まれました。その喜びや感動体験を後輩たちにも伝えていきたいと思っています。
leading company
leading company
leading company
プログレッシブ
プログレッシブ
プログレッシブ
ever-changing
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世界初をめざす
世界初をめざす
世界初をめざす
採用に関するよくあるご質問と回答を集めました。
「ENTRY」ボタンにリンクする「採用に関するお問い合わせフォーム」よりご連絡をください。
お問い合わせ内容欄にどの職種をご希望かをご記載ください。後日、担当者よりご連絡をさせていただきます。
応募要件を満たしていればもちろん可能です。
書類選考→一次面接→適性検査→二次面接(最終)→条件提示→内定通知→入社の流れで実施します。
応募されてから内定通知までの期間はおおよそ1~2ヶ月です。
一次面接はWebもしくは対面で実施します。最終面接は本社(大阪府大阪市)で実施します。場合によっては、変更する可能性があります。
「ひと味違うことを一足早く」をモットーに、環境試験器の開発に国内で初めて成功しました。この精神はプログレッシブ(進取的)という当社のアイデンティティとなり、社員一人ひとりの新しいチャレンジを推奨する環境があります。
多種多様なキャリアを築くことが可能です。明確なキャリアパスはなく、ご自身の職種や部門を跨いだ異動をして活躍している社員もいます。新卒・キャリア採用にキャリアパスの差はありません。
配属部門により異なりますが、継続的な英語学習が推奨されています。社員一人ひとりの英語力向上を支援するため、TOEICの受験推奨、通信教育、語学学習補助金制度などを設けています。