エスペック株式会社（本社：大阪市北区） 代表取締役執行役員社長 荒田知は、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、当社におけるジェンダー平等と女性活躍の取り組みを加速してまいります。
なお、当社は2019年に石田雅昭（現・代表取締役会長）が「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同し、女性活躍の取り組みを推進してまいりました。今後も継続して女性の活躍を支援する取り組みを行ってまいります。

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（以下、「男性リーダーの会」）とは

ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取り組みを進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し取り組みや課題を共有し合うことで、企業等の取り組みを加速するための企業経営者等の集まりです。参加者が自らの想いや取り組みを内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。 現在、企業経営者等や知事・市町村長の約270名が参加しています。 詳細 は下記ＵＲＬもしくはＱＲコードよりご参照ください。 https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html

■エスペック株式会社の女性活躍推進施策について

エスペックでは、2013年度より女性活躍推進の取り組みを開始し、「女性自身の意識改革」「女性のキャリアを支援する制度の拡充」「働きやすい職場づくり」の3つの施策を掲げ、意欲や能力のある女性が働きやすく活躍できる組織づくりに力を入れるなど、多様性（ダイバーシティ）の推進に取り組んでいます。
女性社員をリーダーとして育成・登用し組織の活性化を図るため、2013年度より女性リーダー育成研修を実施しており、これまで30名が受講しています。また、女性活躍の理解浸透と課題共有を目的とした管理職向けセミナー、若手女性社員向けキャリアデザイン研修を実施しています。採用においては、女性採用比率の目標を掲げ、営業職、技術職、技能職など幅広い職種での採用を行っており女性の活躍の場を広げています。また、正社員だけでなく契約社員やパートタイマーにも育児休業や短時間勤務制度の活用を推進しており、短時間勤務は子供が小学3年生を修了するまで利用可能とするなど、女性社員が長期的にキャリアを描きながら働くことのできる職場環境づくりに取り組んでいます。
今後も多様な人材が活躍できるダイバーシティの推進や社員が持てる力を発揮できる環境づくりを積極的に進めてまいります。

• エスペックのダイバーシティに関する取り組み（多様な人材の活躍推進）

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