就活ハラスメント防止に関する方針

エスペック株式会社（以下「当社」）は、すべての人の人権を尊重し、人を大切にする経営を推進しています。
当社は、採用活動においても、求職者等の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりが重要であると考えています。
会社説明会、インターンシップ、社員面談、その他採用に関連する活動において、求職者等の皆さまを尊重し、セクハラ、パワハラ、オワハラなどの就活ハラスメントの防止に取り組みます。

対応方針

当社は、求職者等に対する就活ハラスメントを許しません。採用活動に関わる役員・従業員は、求職者等の皆さまの立場を尊重し、公正かつ誠実な対応を行います。
また、本方針に反する行為が確認された場合には、事実関係を適切に確認したうえで、社内規定に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に向けた必要な措置を講じます。

採用活動における基本ルール

当社では、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加いただけるよう、以下の基本ルールを定めています。

面談・面接等は、当社施設、学校施設、オンラインその他適切な場所または方法で実施します。
求職者等との連絡は、原則として会社が認める業務上の連絡手段を使用し、私的な連絡手段による連絡は行いません。
個人的な会食・私的な誘い、密室での面談など、求職者等に心理的負担や不安を与える言動は行いません。
内定承諾や入社承諾を強要するなど、いわゆるオワハラに該当する行為は行いません。
採用選考にあたっては、求職者等本人の適性および能力に基づき、公正な選考を行います。

通報窓口

当社の採用活動において、ハラスメントに該当する行為や不適切な言動を受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、下記窓口まで通報ください。
なお、通報内容の秘密は厳守するとともに、通報者および関係者のプライバシーに十分配慮し、事実関係を適切に確認のうえ、必要な対応を行います。

【コンプライアンス通報窓口連絡先】

Eメールアドレス：compliance@espec.co.jp

不利益取扱いの禁止

当社は、相談・通報を行ったこと、または事実確認への協力を理由として、選考・採否を含め、いかなる不利益な取扱いも行いません。

当社の取り組み

当社は、採用活動に関わる役員・従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施するとともに、相談への適切な対応および再発防止に取り組みます。今後も、求職者等の皆さまが安心して就職活動に臨める採用環境を整備します。