採用を知る

会社案内などの資料送付は、行っておりません。なお、会社概要などの詳細につきましては、エスペックホームページおよび就職ＷＥＢサイトをご覧ください。

当社にお問い合わせいただくか、各学校様のOB・OGリストに基づいて、直接当社社員と連絡をとってください。

選考段階において、工場見学・会社見学は、実施しておりません。ご了承願います。

当社では、技術職・営業職・フィールドエンジニア職・企画職の職種別に採用を実施しております。

男女別の採用枠はありません。一人ひとりのポテンシャルを重視して採用選考を行います。志が高く、具体的なキャリアビジョンを持つ方々には、活躍の場が用意されています。多くの方々からのご応募をお待ちしています。

日本での勤務を希望される外国人留学生の方々につきましては、日本の新卒採用と同様に採用選考を行います。

理系・文系の従業員数は同じくらいです。教育制度が充実していますので、入社後に製品知識や専門知識を学んでいただきます。

特定の基準は定めておりません。しかしながら、ビジネスのグローバル化に伴って、英語をはじめ外国語を使用する機会も増していますので、当社では、他の基礎知識、専門知識と同様、プラス要素として採用選考の対象としております。入社後は、通信教育や外国語学習支援制度などを活用し、自己研鑽に励んでいただければと思います。

取得必須のスキルはありません。自分のキャリアビジョンに関連した資格は、高く評価いたします。もし、お持ちであれば積極的にアピールしてください。また入社後、通信教育などの自己啓発支援制度を利用して、資格の取得を目指すことができます。

学校で習得された特定の専門領域に関する知識や技能とともに、募集する職種で必要な基礎知識を重視しています。なお、専門領域以外の知識でも仕事の場で役に立つと思われるものは、考慮いたします。

入社後、エスペックグループ全員を対象とした導入研修が大阪本社にて約2週間あります。こちらの研修では、社会人として最低限身につけておくべき知識やスキルの習得だけではなく、グループワークなどを通じて「社会人としての仕事の進め方」をしっかりと学べる研修なども用意しています。

生産工場での実習や納入先を訪問する顧客サービス活動、技術研修など、3カ月から半年にわたって実施いたします。その後、配属先での勤務（8月下旬頃）となります。
詳しくはこちらをご覧ください。

職種によって専門知識・スキルが異なりますので、配属後は職種別に研修を受講することになります。社内講師や外部講師による研修が定期的に行われており、様々な研修を受講することができます。また、職場の中では日常の業務を遂行しながら、仕事に必要な知識・技能・技術・行動など、計画的にレベルアップできるように、上長や先輩社員が直接、指導をしています。

自己啓発支援は以下の3つです。
1.社内および社外講師による研修（主に基礎的専門知識）
2.通信教育（専門知識・ビジネススキル・語学など）
3.語学学習（英語・中国語など）
当社は、従業員の能力向上を積極的にサポートしています。

職種別に採用を行っておりますので、ご希望の職種ごとに採用選考を行います。また、面接試験では、希望される職務内容につきまして、詳しく伺い、適性・資質・意欲などを総合的に考慮して判断いたします。

営業職およびフィールドエンジニア職は、全国に営業所がありますので、転勤の可能性はあります。
技術職・企画職は、担当する業務によって勤務地が決まりますので、配置転換等で転勤になる可能性はあります。

家庭の事情や本人・家族の価値観・労働観により、転居を伴う転勤が難しい社員は、勤務地限定コースが選択できます。
ただしこのコースを選択した場合は、基本給および各手当額が若干減額されます。

＜年次有給休暇＞
入社年度は10日間、次年度からは毎年20日間（最大で40日間になるまで）付与されます。半日単位での取得も可能です。
また、有効期限2年間を過ぎた有給休暇は「積立有給」として最大50日間まで積み立てることができ、ボランティア活動、家族の介護などにあてることができます。

＜特別有給休暇＞
年次有給休暇とは別に、有給で取得することのできる休暇です。
結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇、災害休暇などがあります。

職種や時期によりますが、仕事の期日を守るために、所定労働時間外に勤務したり、休日に出社しなければならないことがあります。ただし、労働時間管理、仕事の進捗管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。

当社では定年を60歳としておりますが、本人が希望すれば、定年退職後も嘱託社員として65歳まで働くことができます。

通勤に90分以上かかる方や人事異動などにより、転居を伴う転勤が生じた方につきましては、当社の規定により、社宅が適用されます。なお、社宅は、借上げ制度により、各自で物件を選択していただき、それを当社が法人契約いたします。社宅の入居期限は10年間（家族寮は12年間）になります。

産前は、出産日前の6週間、産後につきましては、8週間の休暇があります。
また育児休業は、子の1歳の誕生日の前日まで（保育園入園不可の場合、最長で、子の1歳6カ月の誕生日の前日、もしくは子が1歳に達した年度の3月末日のいずれか長い期日まで延長可能）となっております。

就業意欲のある女性の方に勤務していただける場を提供するために、短時間勤務の制度を設けています。
法定では子が3歳になるまで短時間勤務を認めるよう義務付けられておりますが、当社では小学3年生修了まで短時間勤務が可能です。

健康保険料につきましては、法的には会社と本人とが50％ずつ負担することになっていますが、当社では、会社が61％負担し、本人は、残りの39％を負担いたします。できるだけ本人の負担額を軽減しています。また、厚生年金保険料につきましては、当社が51％負担し、本人は、残りの49％を負担いたします。

財形貯蓄制度とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、預入を行う貯蓄制度です。計画的に貯蓄をしたい方におすすめします。会社からも年間預入額の2％（上限１万円）の補助金を支給しています。

従業員持株会とは、社員が自社の株式を定期的に取得・保有する制度で、個人の中長期的な資産形成に役立つとともに、株主としての視点をもつことにより経営参加意識の向上につながるという利点があります。当社持株会は毎月一口1,000円から参加でき、会社から奨励金（拠出金の７％相当額）も支給されます。（参加は自由です。）

当社では、社員の様々な慶弔に際して、慶弔金を支給しております。
結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、死亡弔意金、罹災見舞金などがあります。