福利厚生その他制度

充実した豊かな生活を送ることは、やりがいや充実感をもって働くための糧になります。
エスペックでは、人生の様々なシーンで生活を支援する制度を用意しています。

福利厚生サービス
当社では、株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」に加入しています。宿泊、旅行、スポーツ施設、育児、自己啓発など、様々なサービスを通常よりも割安な料金で利用することができます。
また、保養所サービスとして、会社の加入する健康保険組合の契約ホテル(ラフォーレやロイヤルホテルなど)を特別料金で利用することもできます。
クラブ活動支援
当社では全社をはじめ、本社や各事業所に多くのクラブがあり、それぞれのクラブ活動に対し会社から補助金を支給しています。サッカー部、ゴルフ部、サイクリング部、ファンラン部、軽音楽部、茶道部などがあり、様々な年齢・役職・部署の社員が集まって楽しく交流しています。
育児と仕事の両立支援
出産・育児をされる女性社員は、<産前・産後休暇>(出産予定日6週間前~出産後8週間)、および<育児休業>(保育園入園不可の場合、最長で、子の1歳6カ月の誕生日の前日、もしくは子が1歳に達した年度の3月末日のいずれか長い期日まで延長可能)を取得できます。また、育児休業から復帰した後も仕事と育児をしっかり両立できるよう、短時間勤務制度を子が小学校3年生を修了するまで利用できます。当社ではほとんどの女性社員がこれらの制度を利用し、出産・育児後も職場復帰しています。
ワーク・ライフ・バランスの促進
社員の「仕事」と「生活」の調和・バランスがとれるように、エスペックでは、週1回のノー残業デーの実施や、計画年休の設定(年度初めに5日間の有給取得日を設定する)、会議ダイエットへの取り組み、労働時間管理の徹底など様々な取り組みを行っています。
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